不過剛好最近家裡的舊的【DQ】24吋行李箱套(普普) 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......
寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!
所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有【DQ】24吋行李箱套(普普) 推薦評比或價格比較!!
果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
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商品訊息功能
- 品號：2932669
- 紐西蘭熱情設計
- 透過旅遊展開視野
- 23~26吋行李箱
- 行李箱防髒防刮
- 可拆卸機洗清潔
好康偷偷說
商品訊息描述
【DQ】24吋行李箱套(普普)
創始於 2003 年，DQ Company 堪稱最具熱情的旅遊配件品牌。產品線不僅外顯美觀與實用性，更重要的是蘊含的熱情與正面的品牌精神。揉合創立者的人生態度，透過原創設計與啟人靈感的信念，傳遞出源源不絕的熱情；品牌經銷早已佈及世界多國，希冀透過旅遊展開不同視野。活動
特惠本商品一件入，適合 23~26 吋 (58~65公分) 行李箱；適合洗衣機 (建議可套洗衣袋)。陪伴您一起周遊列國的行李箱，可搭配此款彈性好穿脫的行李箱套 (布底有壓扣設計)，可保護心愛的行李箱在托運的過程刮傷與髒污；顯明花色也方便在托運轉盤上一眼辨識，降低錯拿行李的機會。保留行李箱上方、側邊提把的位置，方便穿過好提拿；下方輪子的部分也預留空間，不影響輪子滑行。布內層底部有彈性繩，可固定箱底，避免滑動。
商品訊息特點
優惠網站
品牌：紐西蘭 DQ Company
材質：聚酯纖維、尼龍
尺寸：長 68 x 寬 50 x 高 0.3 cm
重量：225 g
產地：中國
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
美股上周五走跌、法國總統選舉即將進入第二輪，以及東北亞情勢未明、美台市場超級財報周將登場，與陸股弱勢下滑，都使台股呈現觀望態勢，今（24）日開高走低，雖有大立光早盤站上4980元，直衝5字頭，也帶動大盤站上9700點，但面板與矽晶圓類股走弱，使台股終場僅小漲0.54點，來到9717.95點，成交金額僅614.16億元。
台北股市今（24）日開盤漲25.50點，加權股價指數以9742.91點開出，隨後漲幅縮小，盤中由紅翻黑，尾盤拉抬來到盤上，僅小漲0.54點，來到9717.95點，整體量能不足，成交金額僅614.16億元。
各類股部分，電子與金融收盤分別小跌與小漲。其他，水泥漲1.56%、造紙類股強勢漲4.3%。個股部分，有外資看好大立光實力堅實，喊出目標價6180元，激勵大立光早盤大漲，來到最高4980元再創天價，要直衝5000元大關，但隨後漲幅縮小，收4895元。
至於鴻海收漲0.6%，來到97元，台積電收在平盤，來到190元。友達與群創則持續走弱，分別跌1.6%與2.5%，來到12.25元與13.65元。而半導體矽晶圓下半年價格漲幅低於預期，衝擊矽晶圓廠今日表現，台勝科收在跌停板，來到87.3元，環球晶跌幅也超過5%，來到212.5元。
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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